کارگران فیس بوک ، متحد شوید!


مهندس نرم افزار هنگام این کار گفت: “من فکر می کنم فیس بوک در سطح وسیعی به مردم آسیب می رساند.” در تابستان شرکت را ترک کرد. “من می دانم که از قبل خون روی دستانم است” شکایت دارد یک دانشمند داده که از ابتدای سال جاری هدایت کمپین های ضد اطلاعات سیاسی در سراسر جهان برای فیس بوک است. گفته می شود دانشمند دیگری اوایل این ماه در یادداشت خداحافظی درباره “بسیاری از نیروهای داخلی که از تولید محتوای نفرت انگیز و خشن حمایت می کنند” نوشت ، افزود: “همچنین ناراحت از کار در اینجا. “و یک طراح محصول که در این ماه نیز استعفا داد گفت به همکارانش ، “هوش مصنوعی ما را نجات نخواهد داد. دیدگاه ضمنی امروزی که بیشتر کارهای ما را به سمت صداقت رهنمون می کند ، دیدگاهی است که در آن همه گفتمان بشری توسط ربات های عالی ، منصفانه و دانای کل متعلق به مارک زاکربرگ کنترل می شود. این واضح است که دیستوپی است ، اما چنان ریشه دوانده است که دیگر به سختی متوجه آن می شویم. “

واضح است که برخی از کارمندان فیس بوک از دیستوپی اطراف خود بیدار می شوند. هنگامی که یکی از بهترین مکان ها برای فعالیت در دره سیلیکون ، فیس بوک – در میان بسیاری از بحران ها – با یک مشکل فوری مواجه است سقوط روحیه. شکایت کارگران طبقه متوسط ​​اکنون به طور مرتب به رسانه ها و مستندهای اخیر منتقل می شود. معضل اجتماعی فاش شد نگرانی در مورد نفوذ شرکت در جهان به مدیران سابق جبران خسارت نیز تسری پیدا می کند. اما چنین نارضایتی ثبت شده ای فقط هنگام ترک کارمند پدیدار می شود. کسانی که ماندن را انتخاب می کنند معمولاً ناشناس بودن منتقدان خود را از ترس نقض سیاست نشت فیس بوک حفظ می کنند.

در اینجا راهی دست کم گرفته شده برای اصلاح فیس بوک قرار دارد. این روزها همه در واشنگتن و رسانه ها در مورد چگونگی شکستن غول فناوری از طریق قانون ضد انحصار صحبت می کنند – و قابل درک است ، زیرا این رویا اینچ به واقعیت نزدیکتر است. در اوایل دسامبر ، دولت فدرال و تقریباً تمام ایالت ها شکایت کرد فیس بوک به دلیل مشارکت در رفتار ضد رقابتی “درنده”. اما حتی اگر فیس بوک مجبور به جدا کردن واتس اپ و اینستاگرام شود ، همانطور که در دادخواست وجود دارد ، این عدم تقارن قدرت بین مدیریت فیس بوک – تحت سلطه زاکربرگ ، رئیس سازمان همکاری بین المللی شریل سندبرگ و تعداد انگشت شماری از سابق – حل نخواهد شد. عوامل سیاسی جمهوری خواه“و کارمندان آن هیچ کاری برای کنترل جریان گفتار نفرت و اطلاعات غلط در سیستم عامل خود به همین نام انجام نمی دهند.”

به همین دلیل است که باید در مورد قدرت کارگران در مهار فیس بوک صحبت کنیم. علاوه بر پیوستن به رسانه ها یا تابلوهای پیام داخلی (که خود آنها هستند) بیشتر و بیشتر پلیس) ، کارکنان شرکت نتوانسته اند قدرت جمعی خود را اعلام کنند. شاید بهترین راه برای تغییر بنیادی فیس بوک – برای محدود کردن آسیب فزاینده به دموکراسی ها و مطبوعات آزاد – سازماندهی و مطالبات به طور کلی برای 45000 کارمند آن است. اما ابتدا باید بیداری اخلاقی داشته باشند.

فعالیت تکنسین ها برای دره سیلیکون غریبه نیست. که در دهه 70، کارگران در کارخانه های نیمه هادی سازمان یافته در اتحادیه ها ، روزنامه ها را منتشر کردند ، اعتصاب کردند و شرایط خطرناک کار را آشکار کردند. در سال های اخیر ، تلاش های اتحادیه معطوف به کنسرت ها و کارگران قراردادی و در طی همه گیر شدن بیماری ها ، به ویژه کارگران انبار آمازون بوده است. پیمانکاران فرعی کافه تریا رأی دادند که در Google و Facebook در جایی که بودند ادغام شوند مجازات شد توسط کارفرمای مستقیم آنها برای تصمیم گیری (فیس بوک و سایر سیستم عامل های اجتماعی یک شمشیر دو لبه برای کارگران قراردادی و کنسرت هستند از آنها برای سازماندهی استفاده کنید بلکه از مشاهده و نفوذ توسط مدیران نیز ترس دارد.)

چرا در زنجیره اقتصادی ، برنامه نویسان ، طراحان و تبلیغ کنندگان متحد نیستند؟ زیاد است پاسخ های مرتبط. علاوه بر کاهش ملی عضویت در اتحادیه ، می توان به گرایش عمومی آزادیخواهانه دره سیلیکون ، رویاهای غنی کارگران آن و این واقعیت اشاره کرد که بسیاری از آنها در حال کسب درآمد خوب و تجربه امتیازات فاخر دفتر هستند. برخی از ابتکارات کوچک تر ، مانند وقفه و اعتصاب موقت گوگل فعالیت کارگران را کاتالیز می کند ، اما سینه اتحادیه در شرکت و همسالان او ، که موسسات معروف قانون ضد کار و بازرسان خصوصی مانند پینکرتون– ایجاد ترس ، ایجاد جو مشکوک ، نامناسب برای سازماندهی.

با فرض اینکه آنها بتوانند برخی از این موانع را پشت سر بگذارند – که به تغییر در شرکت و فرهنگ کارمندان نیاز نخواهد داشت – کارمندان فیس بوک برای چه می جنگند؟ چی باید آیا برای آنها می جنگند؟

لیستی از مشکلات بالقوه پولشویی وجود دارد: تأثیر کارگران بر سیاست های اصلی شرکت ؛ ساختارهای پرداخت عادلانه تر و شفاف تر. حداقل یک کرسی در هیئت مدیره مختص یکی از اعضای اتحادیه کارگری باشد. حق صحبت با مطبوعات بدون اخراج افزایش سرمایه گذاری در تعدیل محتوا و مبارزه با اطلاعات نادرست ؛ ارزیابی مجدد عملیات در بازارهای خارج از کشور ، که در آن معرفی فیس بوک ، به ویژه بدون تجربه در زبان های محلی ، یک فاجعه سیاسی (میانمار ، فیلیپین ، سریلانکا و غیره) بوده است. قطع روابط quid pro quo با سیاستمداران محافظه کار. صدا در کمک های سیاسی فیس بوک (که بزرگ و محافظه کارانه است) ؛ وضعیت تمام وقت برای تعدیل کنندگان و کارگران پیمانی استثمار شده ؛ و به اشتراک گذاری بیشتر داده ها با محققان خارج از کشور که می توانند مشکلات فیس بوک را در مورد رادیکالیسم راست ، اطلاعات غلط و سایر منابع تقسیم قطبی مطالعه کنند.

سپس “پای در آسمان” وجود دارد: جمع آوری داده ها برای محدود کردن و هدف قرار دادن تبلیغات. مدلهای تجاری دیگری را پیدا کنید که شامل جاسوسی بر روی کاربران نباشد. واحدهای جداگانه ای مانند Instagram و WhatsApp ؛ مارک زاکربرگ را به عنوان مدیرعامل برکنار کنید. خواسته هایی وجود خواهد داشت که فیس بوک هرگز تسلیم نخواهد شد – و با داشتن اکثریت سهام در هیئت مدیره شرکت ، کنترل زاکربرگ بر فیس بوک تقریبا خودکامه است. اما اگر کارگران مواضع غیرممکن را فشار دهند و سازش این باشد که فیس بوک اقدامات بیشتری برای جلوگیری از توطئه های راست ، اطلاعات غلط خارجی و سخنان نفرت انگیز انجام دهد ، این یک مرحله ارزشمند است. اما این پایان کار نیست.

این فقط مربوط به نیروی کار نیست. این همچنین یک مسئله اخلاقی است که هزاران کارگر را مجبور می کند ریسک های مورد نیاز برای رشد شرکتی را که در ابتدا سعی در گردهم آوردن مردم داشت ، اما اکنون عملکرد بهتری دارد ، بپذیرند – و از پاره شدن ما سود زیادی کسب می کند. همه این کارمندان مسئولیت فعال سازی فیس بوک را به درجات مختلف تقسیم می کنند. اگر آنها واقعاً نگران تأثیر سمی این شرکت در جهان هستند ، پس مجبور به انجام کارهای دیگری غیر از انتشار هستند هیئت مدیره شرکت.


منبع: some-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*