انقلاب بین المللی چه شد؟



رونق دوره های کارآموزی دهه گذشته در طی ادعای سقوط بازار کار یک بار در نسل شکل گرفت. از آنجا که موقعیت های پرداختی کمتری وجود دارد ، به کسانی که در اوج رکود اقتصادی می خواهند وارد نیروی کار شوند ، گفته شد که دوره های کارآموزی راهی مفید برای کسب تجربه در حالی که منتظر کار واقعی هستند ، است. راس آیزنبرای از انستیتوی سیاست اقتصادی گفت: “چند سال پیش ، شما به سختی از فارغ التحصیلان دانشگاهی می گذرانید که دوره های کارآموزی بدون حقوق می گذرانند.” نیویورک تایمز در سال 2012 ، گزاره ای که اکنون احساس ناخوشایند قدیمی می کند. “اما اکنون حتی من شنیده ام که افراد پس از فارغ التحصیلی از مدارس Ivy League ، دوره های کارآموزی بدون حقوق می گذرانند.”

امروز ، هنگامی که اقتصاد دوباره تحریک شود ، کارفرمایان یک بار دیگر گزینه های تازه فارغ التحصیلان ، گرسنه تجربه کار را دریافت می کنند ، حتی اگر با حقوق و مزد همراه نباشد. و اگر رکود اقتصادی اخیر نشانه ای بود ، وجود نامزدهای ماهر نیز به این معنی است که دوره های کارآموزی بدون حقوق رقابتی تر می شوند و حتی می توانند جایگزین مشاغل سطح بیشتری در برخی مشاغل شوند. از این بدتر ، در نتیجه محاصره همه گیر ، که در بهار آغاز شد ، تعدادی از کارفرمایان قبلاً لغو پیشنهادات کارآموزی را آغاز کرده اند یا برنامه های کارآموزی خود را به حالت تعلیق درآورده اند. این شرایط تقریباً تضمین می کند که موقعیت های باقی مانده حتی مطلوب تر می شوند.

کری شاندرا ، جامعه شناس در SUNY Stony Brook که در حال مطالعه تغییراتی در دوره های کارآموزی در دوران رکود بزرگ است ، دریافت که کارفرمایان با کاهش بازار کار در دوره رکود ، تعداد مدارکی را که از کارآموزان آینده می خواهند افزایش می دهند. شاندرا به من گفت: “اگرچه كارفرمایان می فهمیدند كه دوره های كارآموزی مشاغل سطح ابتدایی هستند ، اما به طور كلی آنها همچنین نیاز به كارآموزان برای داشتن سطح تحصیلات بالاتر و مهارت های فن آوری بیشتر و مهارت های اساسی تجارت در دوره ركود اقتصادی و پس از آن دارند.” مطالعه وی بیشتر نشان داد حتی با شروع بهبودی بازار کار ، کارفرمایان به طور کلی این الزامات افزایش سن را کاهش نمی دهند. شاندرا توضیح داد: “اگر از الگوی اقتصادی سنتی تغییر در استخدامها در چرخه تجارت پیروی کنید ، انتظار دارید که وقتی بیکاری کاهش می یابد ، کارفرمایان نمی توانند مانند گذشته در مورد استخدام انتخاب کنند.” “اما این چیزی نیست که وقتی به استخدام کارآموزی می پردازیم ، می بینیم. در عوض ، ما شاهد افزایش مداوم مهارتهای مورد نیاز در این دوره پس از رکود بوده ایم ، که نشان می دهد این یک تغییر ساختاری است ، نه فقط یک دوره. “

این تغییر ساختاری به این معنی است که کارفرمایان همیشه قادر خواهند بود بدون دخالت جدی در قانون ، نیازهای کارآموزان را پیش بینی کنند. با این وجود ، پس از موجی از پرونده های حقوقی در طی دهه گذشته ، کارآموزان سودهای جزئی کسب کرده اند: به عنوان مثال ، در سال گذشته ، گروه حمایت از پرداخت کارآموزان ما با موفقیت از کنگره درخواست کرد تا بودجه ای را برای جبران خسارت به کارآموزان خود اختصاص دهد ، با این استدلال که این امر باعث ایجاد تنوع نژادی بیشتر در پایتخت تپه اما تا زمانی که دوره های کارآموزی ، حتی آنهایی که پرداخت می شوند ، یک منطقه خاکستری قانونی باقی بمانند که تا حد زیادی خارج از محدوده اکثر قوانین کار وجود دارد ، آنها به بهره برداری از جوانان ، تشدید نابرابری و ادامه مسابقه تسلیحاتی در بین دانش آموزان ادامه می دهند. وقتی از پرلین پرسیدم که برای حل این مسائل امروز چه کاری می توان انجام داد ، وی گفت که بیشتر توصیه های کتاب 2011 او هنوز متأسفانه مرتبط هستند. اما ، وی افزود ، گزینه های دیگر برای پایان دادن به کارآموزی یک بار و برای همه ممکن است شامل اقدامات مقیاس بزرگتر مانند برنامه اشتغال جوانان فدرال باشد. وی گفت: “با تمام بسته های محرك و كمك های مالی برای صنایع مختلف در حال حاضر ، شاید وقت آن رسیده است كه چیزی مانند” نجات جوانان “یا برنامه كاری جدی برای جوانان باشد.” اتفاقاً دولت انگلیس پاییز سال گذشته چنین برنامه ای را برای مقابله با بیکاری جوانان در هنگام شیوع بیماری در انگلیس آغاز کرد.




منبع: some-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*