آیا از درجه عملکرد مایکروسافت خود اطلاع دارید؟


سپس این معیارها همراه با آنچه مایکروسافت “تخصص فناوری” مانند کیفیت اتصال به شبکه می نامد ، سنجیده می شوند تا نمره عملکرد یک به یک را از 0 تا 800 بدست آورند که نشان دهنده عملکرد کارمندان یا سازمان است. نتایج را می توان در هر شرکت اندازه گیری کرد و یا با سازمان های رقیب مقایسه کرد. “اقدامات پیشنهادی” پیشنهادهایی را در مورد چگونگی بهبود عملکرد یک کارمند یا سازمان ارائه می دهد.

اینکه آیا هر یک از این ردیابی ها و امتیاز دهی ها واقعاً بینشی واقعی ارائه می دهد – به جای معیارهای مبهمی که در واقع بهره وری واقعی را اندازه گیری نمی کنند – تقریباً فرعی است با این واقعیت که اکنون در ابزارهایی است که میلیون ها نفر هر روز استفاده می کنند. حضور و سودآوری بالقوه آن به عنوان منبع غنی از اطلاعات شخصی دقیق بدان معنی است که مایکروسافت به فروش Workplace Analytics به عنوان یک راه حل خانگی ترغیب می شود. این که آیا مایکروسافت می تواند یک پلتفرم تجزیه و تحلیل علمی مردم گرا را در اینجا اصلاح کند – یا این کاملاً بی پروایی است ، یافتن مدل و معنی در جایی که ممکن است وجود نداشته باشد – بیشتر موضوع فروش است. اگر مدیران اعداد جادویی را در داشبورد بالا مشاهده کنند (و می توانند آن را درک کنند) از آنها مدیران) ، چه کسی می تواند بگوید که Workplace Analytics کار نمی کند ، چه رسد به این که موجب نقض محرمانه بودن ، استقلال و اعتماد کارگران شود؟

حداکثر کارایی سیستم عامل تا حدی به نحوه واکنش کارگران بستگی دارد ، زیرا می دانند که دائماً تحت نظارت و ارزیابی قرار می گیرند. آیا آنها می خواهند نتایج عملکرد خود را “هک” کنند ، شاید با تکرار رفتارهایی که می دانند توسط سیستم اندازه گیری آنها ترجیح داده شده است؟ آیا اگر کارمندان دریافت کنند که نمره پایینی دارند ، آیا اجازه دارند نتایج خود را بررسی کنند ، با یکدیگر رقابت می کنند یا از نظر روحی دچار افت می شوند؟ و اینکه آینده استقلال خودمختار کارگران بدانند که هر عملی به درون یک سیستم بینشی که هیچ کنترلی بر آن ندارند ، به چه معناست؟ (برای آن تعداد اندکی از کارگران اتحادیه ، مسائل مربوط به نظارت باید در قلب بحث های آتی کارگزاران باشد)




منبع: some-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*